Permessi e assenze del personale eletto a cariche pubbliche 14. Personale ATA: i giorni di ferie e festività. Dunque supponendo che abbiamo lavorato per 60 giorni complessivi e fino a questo momento abbiamo maturato un'anzianità di servizio inferiore ai 3 anni, dovremo fare il seguente calcolo: NUMERO DI GIORNI DI FERIE E DI FESTIVITÀ SOPPRESSE (Artt.13, commi 1-6 e 19 comma 2 CCNL 29.11.2007) Ferie spettanti al personale a tempo indeterminato e determinato Il personale docente e ATA a tempo indeterminato e a tempo determinato ha diritto: a 30 gg. Il trattamento economico di dette 2 festività sarà quello previsto per le festività cadenti in domenica ( 6,67 ore o 1/26) Con la legge del 20 novembre 2000 n° 336, a partire dal 2001 è stata ripristinata la Festa Nazionale della Repubblica del 2 giugno, pertanto detta festività si va ad aggiungere alle Festività al precedente paragrafo. Dovrai solo introdurre i dati corrispondenti nelle caselle abilitate del foglio di calcolo. Le ferie e le festività soppresse (legge 937/77) spettanti al personale a tempo indeterminato sono regolate dagli artt. L'ex festività del Corpus Domini (il 19 giugno nel 2022) cade come ogni anno di domenica e non dà diritto alla maturazione dei permessi ex festività. Dunque per le supplenze temporanee, il. . 11 CCNQ 7/8/98. Le ferie e le festività soppresse (legge 937/77) spettanti al personale a tempo indeterminato sono regolate dagli artt. Al calcolo le ferie …. Pagina 1 di 1. Il personale a tempo determinato, compatibilmente con le esigenze di servizio, deve usufruire di . Per il personale ATA che presta servizio su 5 giorni, il sesto giorno è considerato lavorativo ai fini del calcolo delle ferie. - l'art.18 del CCNL del 6.7.1995, ha contrattualizzato gli effetti della legge n.937/1977, stabilendo che il dipendente ha diritto a fruire nel corso dell'anno solare, in aggiunta ai giorni di ferie, anche di ulteriori quattro giorni di riposo, da . festività soppresse, che devono essere utilizzate entro l'anno solare di maturazione e non possono essere spostate in avanti nel tempo. A cura di Paolo Pizzo e Giovanni Calandrino una guida su Ferie e Festività Soppresse del personale ATA, sia di ruolo che supplente, sia full-time che part-time. Festività 7. Con la Legge 937/77 sono state abolite diverse festività, . Come da calendario scolastico, in previsione del termine delle attività didattiche prevista per il giorno 09 giugno 2022, tutto il personale ATA è invitato comunicare . calcolo festività soppresse personale ATA part . Il personale ATA a tempo indeterminato, in considerazione della sospensione delle attività didattiche a tutto il 13 aprile p.v. essendo comunque il lavoratore inquadrato in un determinato ruolo e a tempo . Negli altri quattro giorni indicati, invece, il lavoratore ha diritto a un giorno di permesso extra - indicato in busta paga - di cui può godere in caso di necessità. orario settimanale full time previsto dal CCNL . Quindi chi ha più di tre anni di anzianità ogni mese matura 32/12= 2.67 giorni, chi ha meno di tre anni di servizio ogni mese matura 30/12 = 2,5 giorni. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato, dunque dal 15-09-2018 al 30-06-2019 matura 24 giorni di ferie e 3,20 giorni di festività soppresse. 0543 703001 - Fax 0543 707042 E-mail: foic819003@istruzione.it - PEC: foic819003@pec.istruzione.it . - l'art.18 del CCNL del 6.7.1995, ha contrattualizzato gli effetti della legge n.937/1977, stabilendo che il dipendente ha diritto a fruire nel corso dell'anno solare, in aggiunta ai giorni di ferie, anche di ulteriori quattro giorni di riposo, da . Inoltre è stato migliorato il calcolo finalizzato alla determinazione dei giorni da conteggiare, in . 360 : 30/32 = numero dei giorni di servizio : x Il calcolo delle festività soppresse resta invariato: pertanto, se ne matura 1 ogni 3 mesi di servizio. Ferie collaboratori scolastici assunti con contratto COVID: avvicinandosi la data di scadenza della supplenza - di solito coincidente con il termine …. 1. Nel caso di personale a tempo determinato che non ha svolto un intero anno di sevizio le ferie sono calcolate in ragione dei mesi di servizio svolti. 14 CCNL 2002-2005 Alle ferie si aggiungono 4 giorni di riposo derivanti dalle festività soppresse oltre al Santo patrono se ricadente in giornata lavorativa. 36 : 6 = x : numero giornate di lavoro nella settimana. Infortunio sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio 8. 13 (per il personale a tempo indeterminato) e dall'art. Permessi retribuiti 13. Sospensione delle ferie per motivi di servizio o di salute e molto altro. Il dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito. 36 : 6 = x : numero giornate di lavoro nella settimana. 1. settimana corta) il sesto giorno è considerato lavorativo ai fini del calcolo delle ferie. In questo caso il calcolo delle ferie dovrà essere effettuato nella seguente modalità: 26 (giorni di ferie) / 12 (mesi dell'anno) x 12 (mesi di assunzione). T.A.R. 14 - Festività. Per le supplenze temporanee, il risultato andrà riproporzionato ai giorni di effettivo servizio. Se non conosciamo molto bene il programma Excel, a seguire troverai un foglio di calcolo Excel da scaricare gratis, dove potrai calcolare in modo semplice e immediato i tuoi giorni di ferie; il foglio di calcolo include le formule e gli strumenti necessari per scoprire le vacanze che ti aspettano. 1. Dal 4/10/2021 al 30/12/2021, quanti giorni di ferie e festività soppresse maturerò? Pertanto il calcolo delle ferie deve. . Vai al menù principale Vai al menù secondario Vai ai contenuti Vai a fondo pagina. In altre parole, il diritto alle festività soppresse rileva anche in capo ai titolari di incarico di supplenza breve, ma la durata delle stesse deve essere direttamente proporzionale alla durata dell'incarico. 10 e art. 2. 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x Anche il calcolo delle festività soppresse rimane invariato, dunque se ne matura 1 ogni 3 mesi di servizio. FERIE E FESTIVITA' SOPPRESSE A.S. 2021/2022. al DSGA Sede Sito WEB Oggetto: Richiesta di ferie e festività soppresse a.s. 2021/2022. Permessi per l'aggiornamento 10. Esempio 2: lavoratore pagato ad ore con retribuzione oraria lorda pari a 12 ,00 €. L'unico riferimento normativo a cui rapportarsi per calcolare il numero di ferie spettanti al personale a tempo determinato è l'art. a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937. Dunque per le supplenze temporanee, il risultato va riproporzionato ai giorni di effettivo servizio. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, escluse le indennità previste per prestazioni di lavoro aggiuntivo o straordinario e quelle che non siano corrisposte per dodici mensilità. Per il solo personale in regime di part time verticale il calcolo dei giorni di ferie deve tenere conto del FEDER ATA INFORMA. Oggetto: richiesta di ferie personale ATA anno scolastico 2021/2022 Il personale in servizio è invitato a presentare le richieste di ferie, festività soppresse e recuperi da fruire durante il periodo estivo (1.07.2022 - 31.08.2022), al fine di consentire la predisposizione in tempo utile Leggi anche: Ferie docenti e personale ATA normativa e calcolo dei giorni Semplificando, possiamo schematizzare: 30 giorni annuali (ossia 180 giorni di servizio ai sensi dell'art. di ferie, festività soppresse e riposi compensativi da usufruire, entro e non oltre il giorno 15 giugno c.a., al fine di consentire l'organizzazione delle attività della segreteria e l'apertura dei . Tempo Determinato (CCNL 2002-2005 e sequenza Art. 1, comma 1, lett. Il calcolo di una giornata di ferie per 1,2 avviene solo nel caso in cui il dipendente ATA fruisca di un periodo di ferie inferiore alla settimana. Ad es., un dipendente che presta servizio per 3. gg alla settimana: 36 : 6 = x : 3. x = 36 x 3 : 6 =18 giorni (comprensive delle festività. anno scolastico calendario scolastico CCNL Scuola contratto docente ferie festività . This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Fruizione permessi sindacali personale a tempo determinato - art. giornate di festività soppresse. Docenti con supplenza al 30 Giugno: vige una particolare disciplina regolamentata dall'art. Al Personale ATA Assistenti Amministrativi Assistenti Tecnici Collaboratori Scolastici Al DSGA SitoWeb . A tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di riposo ai sensi ed alle condizioni previste dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937. Le ferie e le festività soppresse (4 giorni per anno scolastico . NUMERO DI GIORNI DI FERIE E DI FESTIVITÀ SOPPRESSE (Artt.13, commi 1-6 e 19 comma 2 CCNL 29.11.2007) Ferie spettanti al personale a tempo indeterminato e determinato Il personale docente e ATA a tempo indeterminato e a tempo determinato ha diritto: a 30 gg. Al personale Ata a tempo determinato si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le stesse disposizioni in materia di ferie stabilite dal contratto scuola all'art.19, per il . e tenuto conto delle limitazioni imposte può richiedere le ferie maturate e non ancora fruite nell'anno scolastico 2018/2019 e precedenti. Inoltre, ha chiesto se secondo il nuovo contratto nazionale il lavoratore a 7 ore e 12 lo è tutto l'anno, oppure se i sabati festivi sono da ricoprire con ferie (etc.) Va quindi effettuata la proporzione: 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x Es. di ferie per anno scolastico se ha un'anzianità di servizio non superiore ad anni 3 . . La proporzione con la quale effettuare il calcolo è la seguente: 360 : 30 o 32 = n° dei giorni di servizio : x . . 14 del CCNL/2007, sono in tutto 4 per anno scolastico per il personale . 360: i giorni dell'anno; 30/32: dipende dal servizio prestato. Il personale ATA a tempo indeterminato, in considerazione della sospensione delle attività didattiche a tutto il 13 aprile p.v. Milano, (Lombardia) sez. articoli correlati. FESTIVITÀ Art. Festività soppresse: ipotesi di ripristino norma vale sia per i docenti che per gli ATA. 19 del CCNL che afferma: "le ferie sono proporzionali al servizio prestato". Permessi per le elezioni 12. 59 del CCNL 2006/2009 consente al personale ATA di accettare contratti a tempo determinato, nell'ambito del comparto scuola e di durata non inferiore ad un anno . - giorni lavorativi = 4 giorni su 6; - n° giorni di ferie effettivamente spettanti = 32 x 4/6 = 21,33 (notare che la riduzione non dipende dall'orario ridotto ma dal ridotto numero dei giorni lavorativi); - n° max. Studenti e genitori Docenti . Liceo delle Scienze Applicate. Le frazioni di mese superiori ai quindici . Festività soppresse: ipotesi di ripristino 2. L'ATA in questione ha chiesto quanti giorni di ferie e festività spettano a coloro che lavorano 7 ore e 12 minuti. 13 e 14 del contratto nazionale di lavoro (CCNL).. Ferie. Per il personale con contratto a tempo determinato al 30/6 e 31/8, le ferie dovranno essere fruite improrogabilmente e rispettivamente entro il 30 giugno e 31 agosto d) Per il personale a tempo indeterminato, le ferie, permessi retribuiti e le . Chiarimenti sul regime giuridico delle 4 giornate di recupero delle ex festività soppresse. NUMERO DI GIORNI DI FERIE E DI FESTIVITÀ SOPPRESSE (Artt.13, commi 1-6 e 19 comma 2 CCNL 29.11.2007) Ferie spettanti al personale a tempo indeterminato e determinato Il personale docente e ATA a tempo indeterminato e a tempo determinato ha diritto: a 30 gg. ART.59 - CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO PER IL PERSONALE IN SERVIZIO. a cura di Fania Gerardo. 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x. Anche il calcolo delle festività soppresse rimane invariato, dunque se ne matura 1 ogni 3 mesi di servizio. Quindi, in caso di lavoratori con contratto a "tempo parziale" le ferie e le "festività soppresse" si riducono proporzionalmente, solo però per contratti di tipo "verticale" (esempio: 3 giorni lavorati su 6) e non in caso di contratti a tempo parziale "orizzontali" (esempio: ATA che lavora 3 ore al giorno per 6 giorni alla . Al personale Ata a tempo determinato si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le stesse disposizioni in materia di ferie stabilite dal contratto scuola all'art.19, per il . Calcolo festività soppresse personale ATA con orario intero. festività soppresse, che devono essere utilizzate entro l'anno solare di maturazione e non possono essere spostate in avanti nel tempo. 2. soppresse). Le ferie spettanti ai docenti a tempo indeterminato (anche neo assunti) sono: 32 giorni (su base d'anno scolastico) qualora si siano già svolti almeno 3 anni di servizio . essere effettuato in base alla seguente proporzione: FERIE PERSONALE IN PART-TIME. A TUTTO IL PERSONALE ATA e p.c. Ad es., un dipendente che presta servizio per 3. gg alla settimana: 36 : 6 = x : 3. x = 36 x 3 : 6 =18 giorni (comprensive delle festività. Le supplenze "covid" rientrano tra la tipologia delle supplenze brevi, il diritto alla fruizione delle ferie è normato sempre dal nostro CCNL/2007, senza distinzione alcuna, infatti le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. 24 Mag 21 - Richiesta ferie e festività soppresse personale docente a Tempo Indeterminato e a Tempo Determinato fino al termine attività didattiche e incarico annuale - A. S. 2020/2021. Festività soppresse. Sciopero Permessi e assenze del personale a tempo . III, 01/02/2012, n.350. Pertanto il calcolo delle ferie deve. 11 comma 14 della L. 124/1999) + 4 festività soppresse (fino al 3° anno di insegnamento indipendentemente se il docente ha un contratto a tempo determinato o a . Un Collaboratore Scolastico con contratto a tempo determinato dal 15 ottobre 2021 al 31 marzo 2022, quanti giorni di festività soppresse matura? di ferie per anno scolastico se ha un'anzianità di servizio non superiore ad anni 3; Nel caso specifico l' art. . essere effettuato in base alla seguente proporzione: FERIE PERSONALE IN PART-TIME. In sostituzione delle festività soppresse, al personale della scuola sono attribuite 4 giornate di riposo, da fruire nel corso dell'anno scolastico a cui si . Chiarimenti sul regime giuridico delle 4 giornate di recupero delle ex festività soppresse. Le Ferie dei Supplenti Covid ATA. Milano, (Lombardia) sez. Pubblicata la nuova versione di Personale web 1.6.0, con questa nuova release sono state implementate le seguenti migliorie/correzioni: FERIE E FESTIVITA' SOPPRESSE: Rivisto e corretto il calcolo per la determinazione delle ferie e delle festività soppresse spettanti al singolo dipendente. I giorni di ferie (32 o 30) previsti dal CCNL sono già comprensivi delle due giornate previste dall'art. 360 : 32 = n° giorni di servizio : X. Dunque, il calcolo da fare per conoscere il numero di giorni di ferie è il seguente: 32 * n° giorni di servizio / 360. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato, dunque dal 15-09-2018 al 30-06-2019 matura 24 giorni di ferie e 3,20 giorni di festività soppresse. e tenuto conto delle limitazioni imposte può richiedere le ferie maturate e non ancora fruite nell'anno scolastico 2018/2019 e precedenti. le festività soppresse i recuperi Ferie Le ferie del personale ATA sono regolamentate dall'art. 2 . Il personale ATA può accettare, nell'ambito del comparto scuola, contratti a tempo determinato di durata non inferiore ad un anno, mantenendo senza assegni, complessivamente per tre anni, la titolarità della sede. III, 01/02/2012, n.350. calcolo ferie supplenti ata fino al 30 giugno. L'articolo ATA: calcolo ferie collaboratore scolastico a tempo parziale verticale sembra essere il primo su Orizzonte Scuola Notizie. La durata delle ferie è stabilita in 32 giorni lavorativi per anno scolastico, comprensivi delle due In questo caso, nei primi due anni vengono riconosciute solo le 32 ore retribuite per festività soppresse, dal terzo anno in poi, invece, vengono attribuiti i permessi ROL.- Elimina docente fino al. T.A.R. E' altresì considerata giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono della località in cui il dipendente presta servizio, purché ricadente in giorno lavorativo. Le ferie e le festività soppresse (4 giorni per anno scolastico . . L'istituto scolastico, presso il quale il personale ATA è in assegnazione provvisoria, è tenuto a far fruire le ferie da questi già maturate e . Part time orizzontale Le ferie . 142) . Il rateo mensile va calcolato in questo modo: 26 giorni di ferie / 12 mesi = 2,166 giorni di ferie maturati al mese. 2. Il calcolo da eseguire è il seguente: giorni di ferie effettivamente spettanti 30 o 32 x giorni di servizio alla settimana / 6. giorni di festività soppresse effettivamente spettanti 4 x giorni di servizio alla settimana / 6. Periodo prova contratto Ata 2022 durata e calcolo giorni effettivi; . Alla luce dell'art. Le giornate di festività soppresse sono normate dall'art. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Per il personale ATA che presta servizio su 5 giorni (c.d. Oggetto : ferie, congedi e festività soppresse as 19/20 -personale ATA IL DIRIGENTE SCOLASTICO . A TUTTO IL PERSONALE ATA Sede SITO WEB Allegati / I Oggetto: VISTO . Il personale con contratto a tempo determinato dovrà necessariamente . Personale ATA: la norma di riferimento per calcolo festività soppresse. Personale ATA. 18 ore di permesso per personale ATA fisso e temporaneo.Questa è la concessione indicata dall'articolo 33 del CCNL scuola/2018.Le indicazioni contenute nel contratto collettivo nazionale dispongono che i collaboratori scolastici possano assentarsi per un totale di diciotto ore annuali per effettuare visite specialistiche, terapie mediche, prestazioni ambulatoriali, analisi, indagini . Per il calcolo delle "festività soppresse", in caso di orario di lavoro a tempo parziale, si procede nello stesso modo illustrato per il computo delle ferie (vedi punto 7), l'unica differenza per i conseguenti calcoli è rappresentata dal numero massimo dei giorni di "riposo" (4 in luogo di 30 o 32).----- Le ferie spettanti ai docenti a tempo indeterminato (anche neo assunti) sono: 30 giorni (su base d'anno scolastico) qualora non si siano ancora svolti almeno 3 anni di servizio (di almeno 180 giorni, anche da supplente) La formula generale per calcolare le ferie di un lavoratore dipendente spettanti nell'anno è: giorni di ferie annuali contrattualmente previsti / 12 × numero di mesi in servizio (+ eventuali ferie residue anni precedenti). Similmente, la normativa delimita il tempo di fruizione delle c.d. Permessi per il diritto allo studio 11. Per il personale ATA a tempo determinato resta in vigore quanto definito dall'articolo 19 comma 7 del CCNL 2006 - 2009 (6 giorni di permessi non retribuiti). le festività soppresse devono improrogabilmente essere usufruite entro il termine dell'anno scolastico31/08/2022. Permessi brevi 9. Dunque per le supplenze temporanee, il. 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x Anche il calcolo delle festività soppresse rimane invariato, dunque se ne matura 1 ogni 3 mesi di servizio. Ferie e festività. di giorni spettanti per festività soppresse spettanti = 4; - giorni di festività soppresse effettivamente spettanti = 4 x 4/6 = 2,67. Le spese per il personale sono calcolate a costi reali, il costo del personale si imputa tenendo conto dei seguenti parametri: a) Costo del lavoro 1: Il metodo di calcolo per l'individuazione del costo orario annuo lordo deve prendere come riferimento gli elementi costitutivi della retribuzione prevista . . Se -per esempio- un collaboratore scolastico fruisce nel corso dell'anno di 5 giorni di ferie, occorre calcolare 5 x 1,2 = 6 e sottrarre il risultato (6) al numero dei giorni di ferie spettanti . Calcolo delle ferie con Excel da scaricare. ferie docenti a tempo determinato calcolo ferie non godute docenti supplenti, ferie supplenti brevi e saltuarie ata . Grazie di Giovanni Calandrino Le ferie del personale assunto a tempo determinato . Se il lavoratore, trovato senza certificato verde, è titolare di un contratto a tempo determinato o di somministrazione a termine, i giorni di assenza non possono essere recuperati ex lege alla . In definitiva, ai docenti spettano complessivamente n. 32 (o 30 se in servizio da meno di 3 anni) giorni di ferie più 4 di festività soppresse. si avvicina la scadenza dei contratti a tempo determinato e bisogna fare i conti con i giorni delle ferie, dato che queste ultime non vengono monetizzate. 19 (per il personale a tempo determinato) del CCNL 2006/2009. Stessa cosa nel caso di lavoratore assunto, ad esempio, nel mese di giugno: 26 / 12 x 6 = 13 giorni di ferie. Il calcolo dei permessi ROL segue regole diverse se le risorse sono state assunte a partire dal 1 gennaio 2018. orario settimanale full time previsto dal CCNL (40 ore) Il calcolo per la retribuzione delle festività del 22 e 25 Aprile sarà il seguente: [ 12,00 * (40/6)]= 12,00 * 6,66 = 79,92 € per ogni giornata festiva. Calcolo Festività soppresse. La durata delle ferie è di 32 giorni . 5.1.1 Calcolo delle spese di personale. Fornirò la risposta su tipologia oraria a tempo pieno e con anzianità di servizio inferiore a 3 anni. ISTITUTO COMPRENSIVO N. 5 "TINA GORI" Via Sapinia, 38 - 47121 Forlì (FC) - Tel. Orizzonte Scuola Forum :: ATA. . Art. 13 e 14 del contratto nazionale di lavoro (CCNL). 6. Criteri di maturazione in base all'anzianità di servizio. Da roxy80 Dom Mar 06, 2022 8:48 pm. soppresse). di ferie per anno scolastico se ha un'anzianità di servizio non superiore ad anni 3 . passando . Al personale ATA. 19/2 del CCNL 29.11.2007 il quale recita: "Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato". 2014-01-16 05:00:00. Tenuto conto che il personale ATA a tempo determinato al 30/06/2021, deve usufruire delle ferie, dei recuperi compensativi e delle festività soppresse entro la data di scadenza del contratto; SI INVITA tutto il personale ATA con contratto a tempo determinato al 30.06 e al 31.08.2021 e con Calcolo Pertanto, è indispensabile effettuare la proporzione: 360 : 30/32 = n° dei giorni di […] Di fatto, l'articolo 31 del CCNL 2016-2018 sostituisce, per il solo personale ATA con contratto a tempo indeterminato, l'articolo 15 comma 2 del CCNL 2006-2009. Similmente, la normativa delimita il tempo di fruizione delle c.d. Giovanni Calandrino ha fatto notare alla lettrice come la norma di riferimento sia il CCNL scuola/2007.Come si legge dall'articolo 14 comma 1: A tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di riposo ai sensi ed alle condizioni previste dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937. 14 del CCNL del 29.11.2007, un docente a tempo indeterminato può usufruire di un giorno di festività soppressa relativo all'anno scolastico precedente? Personale ATA: la norma di riferimento per calcolo festività soppresse. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Personale assunto a tempo determinato. Il personale con contratto a tempo determinato . Modello Excel per calcolare le ferie.
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